A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
单项选择题在培训效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是()。
A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层
单项选择题关于组织内人力资源培训与开发的表述,正确的是()。
A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力B.培训与开发的主体是培训老师C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
单项选择题关于信度与效度,下列说法错误的是()。
A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低B.效度即有效性,是指所测量的结果反映想要考查内容的程度C.效度高,信度就高,反之亦然D.稳定性和一致性程度越高,测试方法的信度越高
单项选择题某公司部门经理刘某退休,公司拟提拔另一个部门经理张总担任,下列哪项是这种选聘方式的弊端?()
A.被选聘者对组织缺乏深入了解B.组织对被选聘者缺乏深入了解C.容易挫伤组织工作成员的积极性D.容易导致“近亲繁殖”
单项选择题以下关于内部招聘和外部招聘说法中,正确的是()。
A.内部招聘有助于创新B.外部招聘可能会带来鲶鱼效应C.外部招聘节省成本D.内部招聘可选的范围较大