()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%

单项选择题企业薪酬管理的目标不包括()。

A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展

单项选择题工资总额的项目不包括()。

A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资

单项选择题()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利

单项选择题绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断

单项选择题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

单项选择题根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体

单项选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能

单项选择题()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

单项选择题某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性