因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。……

单项选择题企业薪酬管理的目标不包括()。

A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展

单项选择题工资总额的项目不包括()。

A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资

单项选择题()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利

单项选择题绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断

单项选择题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

单项选择题根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体

单项选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能

单项选择题()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

单项选择题某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性

单项选择题()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，增强企业知名度

单项选择题从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。

A.气质
B.观念
C.态度
D.技能

单项选择题晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法

单项选择题尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训

单项选择题企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展

单项选择题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则