行为模拟法又称情景模拟法，比较适合评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的人。领导者察人通常采用的行为模拟方式有（）。

多项选择题现代领导者选人用人依靠的测评技术工具包括（）。

A.心理测试
B.行为模拟
C.评价中心
D.身体测试
E.金钱测试

多项选择题新公共管理理念在公共部门领导决策过程中，主要体现为（）。

A.顾客导向
B.决策中的分权
C.要有评价决策结果的价值标准
D.要提高决策效率
E.要加强权力集中度