人力资源管理部门的宣传与制定工作主要包括（）。

多项选择题人力资源管理部门的日常管理工作主要包括（）。

A.考核过程的监督、检查
B.收集有关绩效管理的资料并反馈信息
C.汇总、统计考核评分结果
D.建立员工考核档案
E.协调、处理员工的申诉问题

多项选择题人力资源管理部门的评估工作主要包括（）。

A.协调企业内部各个部门及其员工的关系
B.评估企业的文化和价值观
C.评估企业所处的行业和发展阶段
D.评估企业的基础管理能力
E.评估企业原有的绩效管理制度和体系

多项选择题人力资源管理部门的组织协调工作主要包括（）。

A.协调企业内部各个部门及其员工的关系
B.协调企业与外部专家的关系，起沟通桥梁的作用
C.评估企业的文化和价值观
D.评估企业所处的行业和发展阶段
E.评估企业的基础管理能力

多项选择题直线经理在绩效管理中的角色包括（）。

A.利益协调者
B.教练
C.资料收集者
D.公证员
E.诊断专家

单项选择题（）就是指采取一系列具体行动来改进下属的绩效，它包括做什么、由谁来做和何时做。

A.绩效改进计划
B.部门改进计划
C.个人改进计划
D.目标改进计划

单项选择题在很多企业的绩效考核中，业绩这一因素在所有考核因素中占（）左右。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

单项选择题绩效改进计划需要（）两方面共同参与完成。

A.主管及下属
B.主管与经理
C.经理与下属
D.人事与行政

单项选择题（）是把一名人员调动到低一级职位水平的过程，由此工资也会相应降低一级。

A.处分
B.降职
C.调动
D.调整

单项选择题团队 部门绩效与个人绩效进行挂钩的优点是（）

A.操作简单
B.体现了个人对团队/部门的责任
C.强化了正反向激励效果
D.兼顾团队/部门及个人的绩效

单项选择题（）多为公司对员工若干次不良行为所做出的反应。

A.纪律处分
B.降职
C.调动
D.调整