A.职位名称B.职位权力C.工作方法D.职位职责
单项选择题从纵向上按责任大小、工作难易、所需知识技能高低,将职位序列分为若干职位职层、职级的过程,该过程属于()
A.职位通道设计B.职位序列设计C.职位体系设计D.职位内容设计
单项选择题诊断组织中人员与职位是否合理匹配,其主要内容不包括()
A.各部门主管与下属的比例是否恰当B.是否按照人员编制定员C.职位体系设置能否完成部门职责D.是否存在因人设岗
单项选择题岗位本身的信息不包括()
A.工作经验B.工作关系C.岗位职责D.工作程序
单项选择题某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变,请问这些变化最有可能是什么因素导致的()
A.生产技术的变革B.新方法的使用C.人事关系的变化D.组织结构的变革
单项选择题工作要素法的核心步骤是()
A.评估工作要素B.收集工作要素C.划分要素维度D.确定子要素
单项选择题某一工作分析方法包括194个项目,其中187项用来分析完成工作过程中员工活动的特征(工作元素),归为6大类;另外7项涉及薪酬问题。请问该工作分析方法是()
A.管理职位分析问卷法B.职位分析问卷法C.职能工作分析法D.关键事件法
单项选择题下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是()
A.操作工人B.会计人员C.设计人员D.保安人员
单项选择题中国早期工作分析思想相比西方国家要早()多年。
A.800B.900C.1000D.1100
单项选择题下列哪一项不是工作分析在人力资源规划中的应用体现()
A.人力资源需求预测B.人力资源招聘甄选C.人力资源供给预测D.人力资源供需调节
单项选择题一个公司可以使用模仿的、强制的或规范的力量的任何或所有机制来改变自己,以在制度环境中获得更大的()。
A.利润B.市场占有率C.资源依赖D.合法性