人力资源需求的回归预测法是一种（）

单项选择题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策

单项选择题老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）

A.数学教师
B.教师
C.教研室主任
D.特级教师

单项选择题柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作精简

单项选择题企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）

A.薪酬
B.福利
C.工作责任
D.工作满意度

单项选择题强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）

A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活模式