团队根据组织形式和任务目标，一般分为（）。

单项选择题绩效加薪计划的三大关键要素是（）。

A.加薪的幅度、加薪的对象、加薪的实施方式
B.加薪的对象、加薪的实施方式、加薪的时间
C.加薪的实施方式、加薪的幅度、加薪的时间
D.加薪的时间、加薪的幅度、加薪的对象

单项选择题绩效薪酬的增长方式是（）。

A.基本工资、五险一金
B.绩效加薪、基本工资
C.一次性奖金、绩效加薪
D.五险一金、一次性奖金

单项选择题绩效薪酬的两种配置比例是（）。

A.切分法、利润法
B.配比法、切分法
C.分配法、配比法
D.利润法、分配法

单项选择题关于绩效工资和绩效调薪的说法，下列哪个是正确的（）。

A.绩效工资是一次性的
B.二者都是一次性的
C.绩效工资是累计性的
D.二者都是累计性的

多项选择题绩效薪酬的支付方式有（）。

A.绩效工资
B.绩效奖金
C.绩效福利
D.绩效调薪
E.长期激励计划

单项选择题下列哪个是不属于计件工资的缺点（）。

A.容易出现片面追求质量而忽视产品质量
B.使人工作紧张，有碍健康
C.能反映不同等级工人的劳动差别
D.会成为延长工作时间的理由

单项选择题绩效薪酬的两大理论基础是（）。

A.科学管理理论、激励理论
B.激励理论、绩效理论
C.绩效理论、科学管理理论
D.薪酬理论、激励理论

单项选择题（）是满足个人薪酬公平感的最好方式。

A.基本工资
B.绩效薪酬
C.可变薪酬
D.一次性薪酬

单项选择题员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。

A.员工的认知、员工的胜任度
B.员工的能力、员工的动机
C.员工的动机、员工的认知
D.员工的胜任度、员工的认知、员工的能力、员工的动机

单项选择题技能工资一般来说主要用于从事（）的员工。

A.体力劳动
B.脑力劳动
C.专业技术劳动
D.计算机行业