A.加薪的幅度、加薪的对象、加薪的实施方式B.加薪的对象、加薪的实施方式、加薪的时间C.加薪的实施方式、加薪的……

单项选择题绩效薪酬的增长方式是（）。

A.基本工资、五险一金
B.绩效加薪、基本工资
C.一次性奖金、绩效加薪
D.五险一金、一次性奖金

单项选择题绩效薪酬的两种配置比例是（）。

A.切分法、利润法
B.配比法、切分法
C.分配法、配比法
D.利润法、分配法

单项选择题关于绩效工资和绩效调薪的说法，下列哪个是正确的（）。

A.绩效工资是一次性的
B.二者都是一次性的
C.绩效工资是累计性的
D.二者都是累计性的

多项选择题绩效薪酬的支付方式有（）。

A.绩效工资
B.绩效奖金
C.绩效福利
D.绩效调薪
E.长期激励计划

单项选择题下列哪个是不属于计件工资的缺点（）。

A.容易出现片面追求质量而忽视产品质量
B.使人工作紧张，有碍健康
C.能反映不同等级工人的劳动差别
D.会成为延长工作时间的理由

单项选择题绩效薪酬的两大理论基础是（）。

A.科学管理理论、激励理论
B.激励理论、绩效理论
C.绩效理论、科学管理理论
D.薪酬理论、激励理论

单项选择题（）是满足个人薪酬公平感的最好方式。

A.基本工资
B.绩效薪酬
C.可变薪酬
D.一次性薪酬

单项选择题员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。

A.员工的认知、员工的胜任度
B.员工的能力、员工的动机
C.员工的动机、员工的认知
D.员工的胜任度、员工的认知、员工的能力、员工的动机

单项选择题技能工资一般来说主要用于从事（）的员工。

A.体力劳动
B.脑力劳动
C.专业技术劳动
D.计算机行业

单项选择题广义的能力工资的主要构成计划不包括（）。

A.职位工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.知识工资

单项选择题能力薪酬体系的缺点不包括（）。

A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D.不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

单项选择题能力薪酬体系的优点不包括（）。

A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
B.打破了传统的职位等级的“官本位”
C.为降低组织的成本和提升为顾客创造价值的能力提供帮助
D.适用于大多数传统企业

单项选择题以人为基础的工资体系，是根据（）来确定员工的薪酬。

A.职位的价值大小
B.岗位的价值大小
C.员工具备的与工作相关的能力高低

单项选择题被誉为素质研究之父的是（）。

A.麦克利兰
B.德鲁克
C.斯潘塞
D.科斯

单项选择题针对规模较大的企业，一般采用以下哪种薪酬水平策略（）。

A.混合型策略
B.领先型策略
C.滞后型策略
D.跟随型策略