操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）

单项选择题以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式

单项选择题其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（）

A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法

单项选择题KSAO中的O是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的A是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的S是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题KSAO中的K是（）

A.知识
B.技能
C.能力
D.其他个性特征

单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）

A.情感成果
B.技能成果
C.投资回报
D.绩效成果

单项选择题在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）

A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果

单项选择题优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析

单项选择题必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（）

A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法