柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成（）

多项选择题优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。

A.建立关系
B.管理数据
C.领导与影响
D.规划与组织
E.革新与创新

多项选择题优秀人力资源专业人员的专业技术知识能力是指（）

A.设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
C.能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
D.了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力
E.能了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法的能力

单项选择题优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指（）

A.设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
C.能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
D.了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力

多项选择题优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。

A.战略规划能力
B.管理变革能力
C.有效处理文件和各种日常事务能力
D.专业技术知识
E.业务知识

单项选择题帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者

单项选择题确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者

单项选择题构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者

单项选择题开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者

多项选择题在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）

A.清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位
B.定义和阐明文化变革的概念
C.阐明为什么文化变革是企业成功的核心
D.定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
E.确定创造文化变革的备选方

单项选择题人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者