共用题干题

公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标的不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可，然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

根据双因素理论，让小李感到没有满意的主要因素有（）。

多项选择题根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

多项选择题以下属于动机要素的有（）。

A.选择做出什么样的行为
B.期待某种结果而产生的心理状态
C.行为的努力程度
D.坚持的水平
E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

多项选择题关于质量监督小组的说法，正确的是（）。

A.质量监督小组是一种常见的参与管理模式
B.通常由8〜10名员工及1名督导员组成
C.掌握最后决定权
D.若想成为劳质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
E.主要研究经营方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案

多项选择题推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。

A.行动前有充足的时间进行参与
B.员工可以参与与自己利益无关的问题
C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D.不应威胁到管理者的地位和权力
E.组织文化必须支持员工参与

多项选择题根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。

A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性