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多项选择题

案例分析题

2014年4月1日,程某首次就业即到甲公司工作。2017年6月25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。7月1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。
2017年12月1日,程某被乙公司聘用而重新就业。2019年12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知:劳动合同解除前12个月程某在甲公司平均工资为5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是()

A.与乙公司协商,达成和解协议
B.直接向人民法院提起诉讼
C.向劳动争议调解组织申请调解
D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

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