下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视？（）

单项选择题如下招聘活动，你认为哪一公司的做法是正确的？（）

A.A公司要求面试者必须缴纳100元面试费用和1000元入场保证金。
B.B公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。
C.C公司对进入本 公司面试的人员进行搜身检查，确保随身携带物品的安全性。
D.D公司要求应聘者必须具有本地户籍、且承诺三年内不得结婚。

单项选择题如下招聘信息，你认为哪一公司的做法是错误的？（）

A.A公司招聘销售员10名，除了基本工资外有提成和奖金。
B.B公司招聘行政专员1名，要求相貌端庄、身高不低于165cm，限女士、未婚。
C.C公司招聘生产线操作工100名，要求年龄不低于18周岁。
D.D公司招聘网页前端开发工程师1名，熟悉响应式原理，要求熟悉JSON、JSONP等数据调用形式，熟悉HTML5离线应用；月薪1.5万元，劳动合同期限三年，试用期半年。

单项选择题关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？（）

A.通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息
B.通过校园的专场招聘会投递简历
C.在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘
D.在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历

单项选择题下列关于服务期的说法，错误的是（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B.用人单位根据本 单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。
C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单项选择题关于见习期的说法，正确的是（）。

A.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。
B.在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C.见习期和试用期的概念是一致的。
D.如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。