（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。

单项选择题（）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

A.管理岗位描述问卷法
B.职能式岗位分析法
C.成果计划法
D.动作分析法

单项选择题（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

A.关键事件法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.工作日志法

单项选择题（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

A.工作分析
B.工作职责
C.岗位分析
D.工作任务

单项选择题从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划

单项选择题求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训