在引进外国人才时，我国对引进数量不作限制的人才类型是（）。

单项选择题小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）

A.健身房依据员工手册解除劳动关系，应该得到支持
B.健身房员工手册处罚内容不够明确具体，单方解除劳动关系法律依据不足
C.奖惩须分明，健身房对不符合要求的员工予以辞退，应该得到支持
D.员工手册内容不合理，干涉了员工的着装自由权，不应得到支持

单项选择题在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A.学习评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估

单项选择题下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）

A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C.它的优点是具有现实性
D.它的缺点是受训员工所学知识和技能向工作情境迁移会存在困难

单项选择题.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。

A.对偶比较法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.个案研究法

单项选择题企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历