案例分析题从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。

关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。
①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益
②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系
③覆盖雇员本人和雇员家属
④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

单项选择题关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

A.企业年金能提高员工工作的积极性
B.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D.企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

单项选择题现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

单项选择题企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色

A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④

单项选择题根据（）的差异，企业年金计划可分为DB计划、DC计划和混合计划三大类。

A.管理模式
B.经营主体
C.支付方式
D.委托人数量的多少

单项选择题现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④