案例分析题从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。

现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。
①奖金
②企业年金
③带薪休假
④股票增值权

单项选择题企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色

A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④

单项选择题根据（）的差异，企业年金计划可分为DB计划、DC计划和混合计划三大类。

A.管理模式
B.经营主体
C.支付方式
D.委托人数量的多少

单项选择题现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

单项选择题下列对美国企业年金发展过程的描述，正确的是（）。 ①企业年金的资产由存入银行发展到投资于资本*市场 ②由最初的与企业资产融为一体发展为契约型和信托型 ③企业年金的范围由有限的对象逐步扩大到大部分雇员 ④由缴费确定型逐步向收益确定型发展

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

单项选择题关于企业年金与个人养老保险的比较，以下说法正确的是（）。 ①前者的发起人是企业，后者的发起是个人行为 ②前者的缴费都来自企业，后者的缴费都来自个人 ③前者的目的是使员工分享企业利润，提高退休保障和积极性，后者的目的是减轻个人退休后收入不足的风险 ④企业年金的运营由各金融机构共同参与，目前中国个人养老保险产品主要由保险公司提供

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④