若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

单项选择题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A、晕轮效应
B、第一印象
C、对比效应
D、录用压力

单项选择题组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A、内部调整应先优于组织外招聘
B、组织外招聘应先优于内部调整
C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
D、两者无必须先后关系

单项选择题对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

A、笔试法
B、行为描述法
C、压力面试法
D、心理测试法

单项选择题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A、人际处理
B、工作效率
C、两难问题
D、公关

单项选择题企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A、招聘效果
B、招聘成绩
C、招聘部门
D、招聘成本

单项选择题实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发

单项选择题心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性

单项选择题情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员

单项选择题根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试

单项选择题应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

A、介绍信件
B、推荐材料
C、个人信息
D、应聘申请表