A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C.考核不是目的 D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
多项选择题在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
A.排序法 B.关键绩效指标法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.配对比较法
多项选择题关键绩效指标的类型包括（）。
A.数量类指标 B.效益类指标 C.质量类指标 D.成本类指标 E.时限类指标
