某高星级酒店多次出现员工合同过期.健康证过期等问题。据了解，发现酒店因员工数量多，经常忽略合同到期和健康证到期。运用所学知识分析，该酒店妥善利用何种系统可以有效避免类似问题（）

单项选择题下列功能中，不属于酒店人事管理系统功能的是（）

A.人事档案管理
B.收银控制
C.培训管理
D.考勤管理

单项选择题以下系统中，属于酒店人事管理系统的是（）

A.Opera PMS
B.Infrasys
C.石基HRMS
D.绿云软件

单项选择题根据职业性向理论，酒店客房部优秀员工小A，在他升职为客房部经理时，在没有进行任何相关培训的背景下进行了职业性向测试。则小A的测试结果（）

A.也是优秀，优秀的员工就是优秀的领导
B.一定很差，新升职的没有当领导的经验
C.不能确定，员工与领导职业特质差异很大，小A的匹配度需要测试
D.都已经是自己人了，不需要进行测试

单项选择题根据职业性向理论，X酒店招聘客房部员工，小A在应聘时接受了职业性向测试。结果小A的测试结果显示与该岗位匹配度较低，接下来正确的处理方式是（）

A.建议小A考虑其他岗位，再次进行测试
B.告诉小A答案，帮助她通过测试
C.因为员工人手不足，无视测试结果直接录用
D.拒绝录用

单项选择题以下不属于霍兰德对职业性向的分类（）

A.现实型
B.自恋型
C.社会型
D.企业型