招聘策略的规划措施应包括（）。

多项选择题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C.人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
D.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

多项选择题岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

A.在制订薪酬中的作用
B.在人员选拔中的作用
C.在绩效考核中的作用
D.在员工培训中的作用
E.在员工激励中的作用

多项选择题岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

A.知识
B.技能
C.价值观
D.特质
E.动机

多项选择题岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

A.研究对象的不同
B.分析的能力不同
C.表现的内容不同
D.战略意义不同
E.应用的方式不同

单项选择题我们国家更加重视的是（）。

A.人和事的搭配
B.人和人的搭配
C.事和事的搭配
D.物和物的搭配

单项选择题可招可不招时尽量不招的原则是（）。

A.公平竞争原则
B.双向选择原则
C.准确原则
D.效率优先原则

单项选择题下列属于影响招聘的外部因素的是（）。

A.企业的声望
B.企业的发展阶段
C.企业的招聘政策
D.劳动力市场

单项选择题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）。

A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质

单项选择题狭义的招聘指的是（）。

A.招聘的准备阶段
B.招聘的实施阶段
C.招聘的招募阶段
D.招聘的评估阶段

单项选择题整个面试过程中最关键的阶段是（）。

A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段