下列薪酬项目中，属于直接经济报酬的是（）

单项选择题在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

A.资料研究
B.典型任务研究
C.个案研究法
D.业务流程分析法

单项选择题关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。

A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应长一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些

单项选择题为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）

A.报纸
B.杂志
C.内部人推荐
D.猎头公司

单项选择题在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者
B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺

单项选择题（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

A.方法研究
B.秒表时间研究
C.预定动作时间标准
D.工作研究