为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）

单项选择题在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者
B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺

单项选择题（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

A.方法研究
B.秒表时间研究
C.预定动作时间标准
D.工作研究

单项选择题关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

A.完全以个人特质为导向的工作分析系统
B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C.包括能力特质和态度特质两大类
D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

单项选择题下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。

A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素。提高系统的工作效率
B.工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
C.工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
D.工作分析可以用来确定工作的相对价值

单项选择题在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

A.经济学中的人力资本理论的正式提出
B.人际关系运动的发展
C.二战以后兴起的行为科学
D.人力资源会计学科的出现