以下关于劳动保障监赛责令改正的说法，（）是不正确的。

单项选择题以下关于劳动保障监察行政处理的说法，（）是不正确的。

A.是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为
B.作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知
C.行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等
D.若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行

单项选择题以下关于劳动保障监察执行的说法（）是不正确的。

A.劳动保障监察案件执行主要包括用人单位主动执行、申请人民法院强制执行等
B.主动执行是指作出行政处罚决定、行政处理决定并送达后。劳动保障监察机构主动对相应用人单位依法强制其履行行政处罚决定、行政处理决定所规定的义务
C.劳动保障监察机构依法作出的行政处罚决定、行政处理决定。只有得到全面、及时地执行。才能维护劳动者的合法权益，保证劳动保障监察职权的权威性
D.申请强制执行是指用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的行政处罚决定、行政处理决定所确定的义务，劳动保障监察机构在没有强制执行权的情况下依法向人民法院提出申请，由人民法院依法对相应用人单位采取强制措施，迫使其履行义务或者达到与履行义务相同状态的一种法律制度

单项选择题以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的是（）。

A.是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动
B.一般标志着劳动保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终结
C.用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障违法行为，无需作出行政处理决定的.，劳动保障监察机构可以结案
D.劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案

单项选择题以下关于加班工资计算基数的说法，（）是不正确的。

A.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的一按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数
B.实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数
C.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定
D.加班工资的计算基数不得低于该市规定的最低工资标准

单项选择题劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（）措施和要求。

A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度

单项选择题以下不适用劳动标准的是（）

A.股票期权
B.劳动报酬
C.劳动条件
D.劳动合同

单项选择题以下不属于行业劳动标准载体的是（）

A.行业主管部门的文件
B.行业协会倡议书
C.行业集体合同
D.行业性规范

单项选择题国家通过立法规定的劳动标准是（）规定。

A.刚性化
B.弹性化
C.柔性化
D.可选择化

单项选择题最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资的（）数额。

A.最高
B.最好
C.最低
D.最佳

单项选择题可以制订地方性劳动标准的机构不包括（）

A.省级人民代表大会
B.省级人大常委会
C.省级人民政府
D.省级司法部门