因素比较法是在（）基础上改进后形成的一种工作评价方法。

单项选择题岗位分类法是指通过制定一套岗位级别标准，将岗位与标准进行比较，并归到各个级别中去的方法，这种方法的关键是（）

A.建立岗位级别体系
B.确定岗位职责
C.建立岗位评价指标
D.确定岗位内容

单项选择题岗位排序法的评价内容是（）

A.工作整体
B.评价要素
C.岗位人员
D.职位等级

单项选择题评分法是以岗位的（）为基础。

A.工作内容
B.岗位职责
C.工作整体
D.工作人员

单项选择题（）是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。

A.组织实施
B.工作描述
C.工作评价
D.工作说明

单项选择题把工作分析的结果作为评价的事实依据，同时又为科学、合理的薪酬（结构）设计提供了理论依据的是（）

A.组织实施
B.工作描述
C.工作评价
D.工作分析