（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。

单项选择题岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A.岗位分类
B.岗位设计
C.岗位调查
D.岗位评价

单项选择题工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

A.微积分和概率论
B.测量学和统计学
C.概率论和数理统计学
D.数理统计学和微积分

单项选择题岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。

A.测验法、观察法、评定量表法
B.测验法、面谈法、调查法
C.观察法、参与法、测验法
D.面谈法、观察法、参与法

单项选择题（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

A.定编
B.定员
C.定额
D.岗位责任制

单项选择题（）是对职工所应承担任务的规定。

A.职务
B.责任
C.职责
D.岗位

名词解释什么是狭义的岗位评价; 狭义的岗位评价名词解释定义是什么?

单项选择题一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。

A.工作关系分析
B.任职资格
C.工作概要
D.工作规范

单项选择题在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）

A、使评价委员基本熟悉整个工作评价的流程
B、消除评价委员会对各项指标理解的差异
C、可以发现分值变异的情况并及时修正
D、可以不用调整就能获得符合公司的标杆岗位

单项选择题评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）

A、高层
B、中层
C、基层
D、董事会成员

单项选择题海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）

A、专业水平
B、智能水平
C、解决问题能力
D、风险责任