A.岗级B.岗等C.岗系D.岗类（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗……

单项选择题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。

A.经验判断法
B.基本点数换算法
C.交叉岗位换算法
D.专家评判法

单项选择题岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A.岗位分类
B.岗位设计
C.岗位调查
D.岗位评价

单项选择题工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

A.微积分和概率论
B.测量学和统计学
C.概率论和数理统计学
D.数理统计学和微积分

单项选择题岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。

A.测验法、观察法、评定量表法
B.测验法、面谈法、调查法
C.观察法、参与法、测验法
D.面谈法、观察法、参与法

单项选择题（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

A.定编
B.定员
C.定额
D.岗位责任制

单项选择题（）是对职工所应承担任务的规定。

A.职务
B.责任
C.职责
D.岗位

问答题简述工作分析效果评估标准制定的原则。

问答题简述工作轮换的优点和缺点。

问答题工作专业化方法的优点主要有哪些？

问答题简述工作设计的目的和意义。

问答题影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？

问答题简述工作说明书在人力资源管理中的应用。

问答题简述工作规范的基本内容。

问答题简述工作描述的基本内容。

问答题简述工作日志法的优缺点。