合理制定岗位分工，将会计岗位分为（）、（）、（）、（）四部分。

多项选择题制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。

A.强度
B.质量
C.效益
D.时间

多项选择题根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。

A.工作量化
B.绩效挂钩
C.综合考评
D.柜员评议
E.领导评价

多项选择题继续推进综合柜员制改造，实现前台业务转型。前台受理不处理，搭建“（）、（）”的会计流程。

多项选择题分理处配备（）、（）。

A.会计辅导员
B.督导员
C.大堂经理
D.主管柜员
E.经办柜员

多项选择题二级支行配备主管行长、（）、（）、（）、（）。

A.会计辅导员
B.督导员
C.大堂经理
D.主管柜员
E.经办柜员