劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（）

多项选择题劳动争议仲裁时效中止的情形有（）

A.不可抗力的发生
B.权利人无法行使请求权的客观情况的发生
C.当事人一方向对方当事人主张权利
D.对方当事人同意履行义务

多项选择题劳动争议处理的方法包括（）。

A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解

多项选择题劳动争议处理应当坚持的原则有（）

A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理
D.当事人在适用法律上一律平等

多项选择题下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立劳动合同发生的争议
C.因离职发生的争议
D.因工作时间发生的争议

多项选择题劳动争议处理的目的是（）。

A.公正及时处理劳动争议
B.建立和谐稳定的劳动关系
C.增加政府的公正度
D.保护劳动者合法权益

多项选择题我国有关劳动争议处理的法律主要是（）

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《工会法》
D.《劳动争议调解仲裁法》

多项选择题根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（）

A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议

多项选择题一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（）。

A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议

单项选择题行使集体争议权的目的是（）

A.改善劳动条件
B.缔结集体协议
C.劳动者向用人单位施压
D.避免更强烈的对抗

单项选择题张岚与所在单位发生了劳动争议，2010年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2010年4月5日向法院提出上诉，法院会（）

A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让双方协商调解