劳动争议处理的目的是（）。

多项选择题我国有关劳动争议处理的法律主要是（）

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《工会法》
D.《劳动争议调解仲裁法》

多项选择题根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（）

A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议

多项选择题一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（）。

A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议

单项选择题行使集体争议权的目的是（）

A.改善劳动条件
B.缔结集体协议
C.劳动者向用人单位施压
D.避免更强烈的对抗

单项选择题张岚与所在单位发生了劳动争议，2010年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2010年4月5日向法院提出上诉，法院会（）

A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让双方协商调解

单项选择题双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定

单项选择题被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）

A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解

单项选择题自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.15天
B.20天
C.30天
D.45天

单项选择题劳动争议处理的最终程序是（）

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

单项选择题（）是劳动争议诉讼的前置程序。

A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解