如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

多项选择题用法律手段解决工资拖欠问题的具体措施有（）。

A.工资保障金制度
B.合同管理制度
C.用工签订劳动合同制度
D.按月发放工资制度

多项选择题建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题的具体办法有（）。

A.按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。
B.公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。
C.公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同。
D.公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资

多项选择题以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。

A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B.建立企业信用档案制度
C.建立日常工作机制和监督机制
D.提高农民工的法律维权意识

多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过法律途径解决
C.通过用人单位和员工自行解决
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

多项选择题下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。

A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系