解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

多项选择题下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。

A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系

多项选择题下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和非强制执行原则

多项选择题关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。

A.无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
B.无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

多项选择题下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动者和用人单位协商一致的

多项选择题建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。

A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成