劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。

单项选择题我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）。

A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准

单项选择题企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。

A.5%
B.10%
C.20%
D.30%

单项选择题中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的（）劳动保障行政部门。

A.国家级
B.省级
C.地市级
D.区县级

单项选择题任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。

A.予以保留
B.予以取消
C.重新选举
D.自行终止

单项选择题人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（）日内立案。

A.1
B.5
C.7
D.10

单项选择题在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。

A.劳务合同
B.劳动合同
C.劳务用工协议
D.劳务外包合同

单项选择题下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是（）。

A.在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
B.回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
C.当事人必须以书面方式提出回避申请
D.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定

单项选择题下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

单项选择题因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动保障行政部门
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会

单项选择题下列选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）。

A.企业领导人员工资
B.企业兼并方案
C.企业大宗物资采购供应
D.集体合同的签订