A.同工同酬原则B.平衡原则C.合法保障原则D.按需取酬原则工资制度一般要遵循的原则包括（）。……

多项选择题劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。

A.对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果
B.为了高收费暗示当事人增加申请数额
C.对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费
D.积极向当事人进行自我宣传

单项选择题我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）。

A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准

单项选择题企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。

A.5%
B.10%
C.20%
D.30%

单项选择题中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的（）劳动保障行政部门。

A.国家级
B.省级
C.地市级
D.区县级

单项选择题任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。

A.予以保留
B.予以取消
C.重新选举
D.自行终止

单项选择题人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（）日内立案。

A.1
B.5
C.7
D.10

单项选择题在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。

A.劳务合同
B.劳动合同
C.劳务用工协议
D.劳务外包合同

单项选择题下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是（）。

A.在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
B.回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
C.当事人必须以书面方式提出回避申请
D.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定

单项选择题下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

单项选择题因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动保障行政部门
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会

单项选择题下列选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）。

A.企业领导人员工资
B.企业兼并方案
C.企业大宗物资采购供应
D.集体合同的签订

单项选择题下列有关集体合同订立的表述，错误的是（）。

A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B.集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
C.集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
D.集体合同草案经职工代表大会通过后，应由集体协商双方首席代表签字

单项选择题劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A.5日
B.10日
C.15日
D.20日

单项选择题劳动规章制度制定的一般程序为（）。

A.起草——审核——通过——公示
B.起草——讨论——通过——公示
C.起草——通过——讨论——公示
D.讨论——起草——通过——公示

单项选择题下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的