A.频率分析B.频度分析C.中心趋势分析D.回归分析
多项选择题薪酬的市场调查要弄清楚如下问题()。
A.了解竞争对手给其员工的薪酬是多少B.针对竞争对手的薪酬水平来设计企业的薪酬标准C.了解员工的合理化建议D.清楚员工的薪酬满意度E.调查相同规模企业薪酬策略
多项选择题薪酬调查时,收集社会公开信息的渠道有()。
A.政府公布的信息B.有关的行业协会提供的数据C.学术团体提供的数据D.问卷调查收集的数据E.报纸、杂志
多项选择题以下属于薪酬调查报告中薪酬统计资料部分的是()。
A.调查对象的资料B.调查趋势图C.调查岗位评述D.最高最低薪酬额E.调查开展过程
名词解释什么是岗位评价指标; 岗位评价指标名词解释定义是什么?
多项选择题在制定工作规范内容时的特殊要求一般包括()。
A.性别B.教育程度C.工作技能D.身高E.工作经验
多项选择题工作规范的形成方法中,统计分析法与经验判断法相比具有的优势有()。
A.提供非歧视的法律依据B.预测人员特点与绩效的关系C.不需要人员经验D.更具有说服力E.比较方便
多项选择题在岗位评价中需要注意的方面包括()。
A.必须坚持客观公正B.提高工作的透明度C.必须把握重点D.不能让员工参与E.必须面面俱到
多项选择题评价生产岗位的五个因素包括()。
A.劳动责任B.劳动地位C.劳动技能D.劳动体制E.劳动强度
多项选择题岗位评价包括岗位分类等十个一般步骤,以下属于一般步骤的是()。
A.确定岗位评价方法B.确定岗位评价价值C.成立岗位评价小组D.总结工作E.收集相关岗位信息
多项选择题海氏岗位评价系统中,知识技能包括的子要素有()。
A.技术知识B.行动执行C.管理诀窍D.人际技能E.岗位职责