劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）

单项选择题以下不属于用人单位负举证责任的劳动争议是（）

A.解除劳动合同
B.减少劳动报酬
C.计算劳动者工作年限
D.加班费

单项选择题以下属于规章制度生效条件的是（）

A.依法通过企业内部民主程序制定
B.在企业内向劳动者公布
C.内容与劳动法律规定不相抵触
D.经过职代会表决通过

单项选择题（）是启动劳动监察进行纠纷处理的主要方式。

A.投诉
B.举报
C.依职权
D.上级部门安排

单项选择题以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷是（）

A.支付劳动报酬
B.工伤医疗费支付
C.劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷
D.劳动合同变更纠纷

单项选择题以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是（）

A.劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性
B.为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循"不重复处理"原则
C.劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定，向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼
D.劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁

单项选择题根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉（）

A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的
B.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付讨义务，劳动者直接向人民法院起诉的
C.当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的
D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求还涉及经济补偿金争议的

单项选择题关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）

A.以先载后审为原则，以直接诉讼为例外
B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民、法院按照普通民事纠纷受理
C.对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼
D.对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行

单项选择题仲裁调解书生效时间为（）

A.仲裁机构盖章时
B.双方当事人签收时
C.任何一方当事人签收时
D.法院做出强制执行决定时

单项选择题《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

A.劳动报酬、工伤医疗费
B.工伤医疗费、经济补偿
C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
D.劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金

单项选择题调解协议书的效力是（）

A.具有强制执行力
B.不具有强制执行力
C.在一定条件下具有强制执行力
D.是否具备强制执行力在于当事人的选择