下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（）的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理

多项选择题用人单位违反工会法规定，由劳动保障行政部门责令改正的情形有（）

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会的
B.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D.拒绝向工会及其劳动法律监督组织提供相关资料的

多项选择题用人单位召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加

A.工资
B.福利
C.劳动安全卫生
D.社会保险

多项选择题用人单位违反劳动法律、法规，（）等侵犯职工劳动权益情形的，工会代表应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正

A.克扣职工工资
B.不提供劳动安全卫生条件
C.随意延长劳动时间
D.侵犯女职工和未成年工特殊权益

多项选择题违反工会法规定，由县级以上人民政府责令改正，依法处理的情形有（）

A.妨碍工会组织职工通过职代会和其他形式依法行使民主权利的
B.非法撤销、合并工会组织的
C.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法利益问题调查处理的
D.无正当理由拒绝进行平等协商的

多项选择题集体合同平等协商代表在协商前应做（）准备工作

A.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度
B.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C.拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D.确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员