在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。

单项选择题应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

A.加强入职培训
B.帮助进行职业生涯规划
C.加强试用期考核
D.加强惩戒管理

单项选择题离职面谈的内容一般不包括（）。

A.了解离职的真实原因
B.了解员工离职后的职业生涯规划
C.了解离职者对公司内部人际关系的看法
D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

单项选择题下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行

单项选择题在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.工作绩效评估分析

单项选择题在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.人员综合素质分析