（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

单项选择题防止低效招聘，应该从（）做起。

A.招聘原则
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培训

单项选择题（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图

单项选择题（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评

单项选择题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。

A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划

单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募

多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）

A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术

多项选择题职业中介机构的类型一般包括（）

A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司

多项选择题在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results

多项选择题非传统人格测验类型包括（）

A.自由联想
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验

多项选择题人格所具有的显著特征是（）

A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性