防止低效招聘，应该从（）做起。

单项选择题（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图

单项选择题（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评

单项选择题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。

A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划

单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募

多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）

A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术