名词解释

什么是职务系数法; 职务系数法名词解释定义是什么?

【参考答案】

职务系数法是一种管理职位的评价方法。这种方法是先选择与职位要求相关的因素作为变量，再根据各变量的重要程度确定它们的权数和分值，在确定分值的基础上，求得企业内各管理职位的职务系数；然后按照职务系数的大小排出各个职位的等级序列，根据等级差异确定每个职位的重要程度及报酬水平。

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题实践中培养管理人员的方法有（）。

A.系统教育
B.有计划提升
C.职务轮换
D.委以助手职务
E.临时提升

多项选择题人员配置计划包括（）。

A.工作系统分析
B.分工计划
C.人力资源计划
D.人事计划
E.招聘计划

单项选择题下列属于培养企业高层管理人员的有效方法是（）。

A.临时提升
B.有计划提升
C.职务轮换
D.委以助手职务

多项选择题信息沟通体现在组织结构上，有（）的具体要求。

A.要通过明确工作内容和性质、职权和职责关系等
B.沟通渠道要短捷、高效
C.信息必须按既定路线和层次进行有序传递
D.要在信息练习中心设置称职的管理人员
E.保持信息的联系性

单项选择题协作的前提是（）。

A.信息
B.分工
C.组织
D.制度规范