各级行应采取有效措施，着力加强内勤行长管理能力、履职能力培养。通过（）等多种形式，明确内勤行长的角色定位，剖析典型风险案（事）例，传导风险防控要求，交流先进工作经验，促进内勤行长队伍素质和能力整体提升。

多项选择题内勤行长薪酬分配主要与其（）挂钩。

A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩

多项选择题坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到内勤行长岗位上来。

A.品行优
B.能力强
C.懂管理
D.作风实

多项选择题内勤行长队伍建设的重要意义是（）

A.深化基层管理的重要内容
B.促进业务发展的重要基础
C.防控业务风险的重要保障
D.以上都对

多项选择题以下说法正确的有（）

A.网点是防控风险的“第一道关口”
B.内勤行长是网点业务风险防控的主力军
C.内勤行长是网点管理团队的核心成员之一
D.内勤行长是营业网点临柜业务的组织者、管理者和监督者

多项选择题内勤行长是营业网点临柜业务的（）。

A.组织者
B.管理者
C.监督者
D.经办员