在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）

单项选择题20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（）

A.人力资源理论
B.人力资本理论
C.人力开发理论
D.人力管理理论

单项选择题培训流程的第一步是（）

A.需求确认
B.培训计划
C.培训实施
D.培训反馈

单项选择题企业生存和发展的根源是（）

A.企业资本
B.企业产品
C.企业员工
D.企业文化

单项选择题以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

A.组织分析
B.任务分析
C.个人分析
D.目标分析

单项选择题影响员工人力资源开发的核心是（）

A.知识
B.技能
C.态度
D.信念

单项选择题培训需求确认的第一步是（）

A.需求情况的调查
B.需求成本的确定
C.需求动意的提出
D.需求效益的分析

单项选择题在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）

A.组织分析
B.任务分析
C.个人分析
D.目标分析

单项选择题重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）

A.组织分析
B.任务分析
C.个人分析
D.外围分析

单项选择题期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

A.组织分析
B.任务分析
C.个人分析
D.目标分析

单项选择题员工最大的福利是（）

A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.人力资源薪酬
D.人力资源保障