绩效考核的标准是评价员工的尺度，考核标准可以分为（）。

多项选择题一般来说员工会受到（）典型的需要激励。

A.个体驱动力
B.他人的推动力
C.环境吸引力

多项选择题现代职业具有自身的（）特性。

A.区域性
B.行业性
C.岗位性
D.利益性

多项选择题职业生涯规划呈现出的特征（）。

A.发展性
B.阶段性
C.互动性
D.吸引性
E.个性化

多项选择题对于企业职工来说主要的保险项目有（）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
F.商业保险

多项选择题从面试的组织形式来看，面试可分为（）。

A.结构型面试
B.非结构型面试
C.压力面试
D.随机面试

多项选择题为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照（）程序进行。

A.资格审查与初选
B.选拔测试
C.面试
D.笔试

多项选择题人力资源需求预测的定量技术主要有（）。

A.趋势外推法
B.一元线性回归分析方法
C.多元回归分析方法
D.生产函数预测法
E.转换比率分析法
F.计算机模拟法

多项选择题学习可分为（）四种类型。

A.照搬式学习
B.知识积累型学习
C.研究型学习
D.自觉型学习
E.探索型学习

多项选择题系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的（）这三个特征。

A.价值性
B.稀缺性
C.组织性
D.灵活性
E.难以模仿性

单项选择题（）关注的是可以用来引发变革的特定干预政策。

A.变革理论
B.ERG理论
C.执行理论