系统性变革有（）三个维度。

多项选择题绩效考核的标准是评价员工的尺度，考核标准可以分为（）。

A.绝对标准
B.相对标准
C.主观标准
D.客观标准

多项选择题一般来说员工会受到（）典型的需要激励。

A.个体驱动力
B.他人的推动力
C.环境吸引力

多项选择题现代职业具有自身的（）特性。

A.区域性
B.行业性
C.岗位性
D.利益性

多项选择题职业生涯规划呈现出的特征（）。

A.发展性
B.阶段性
C.互动性
D.吸引性
E.个性化

多项选择题对于企业职工来说主要的保险项目有（）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
F.商业保险

多项选择题从面试的组织形式来看，面试可分为（）。

A.结构型面试
B.非结构型面试
C.压力面试
D.随机面试

多项选择题为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照（）程序进行。

A.资格审查与初选
B.选拔测试
C.面试
D.笔试

多项选择题人力资源需求预测的定量技术主要有（）。

A.趋势外推法
B.一元线性回归分析方法
C.多元回归分析方法
D.生产函数预测法
E.转换比率分析法
F.计算机模拟法

多项选择题学习可分为（）四种类型。

A.照搬式学习
B.知识积累型学习
C.研究型学习
D.自觉型学习
E.探索型学习

多项选择题系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的（）这三个特征。

A.价值性
B.稀缺性
C.组织性
D.灵活性
E.难以模仿性

单项选择题（）关注的是可以用来引发变革的特定干预政策。

A.变革理论
B.ERG理论
C.执行理论

单项选择题绝大多数早期的组织开发干预都属于人际干预类型，这旨在提升人际关系，以及群体内部和群体之间的关系，（）用来提高工作群体解决问题的能力和有效性的一个过程。

A.调查反馈
B.群体反馈
C.团队建设

单项选择题绝大多数早期的组织开发干预都属于人际干预类型，这旨在提升人际关系，以及群体内部和群体之间的关系，（）定义为“向群体成员系统的反馈调查数据，目的是激发福问题的探讨，激发改革。”

A.质量建设
B.团队建设
C.调查反馈

单项选择题所谓信息不对称，是指评价者对被评价者的了解甚少，这种情形一般出现上级对下级的（）。

A.绩效考核
B.薪酬考核
C.总体考核
D.垂直考核

单项选择题通过语言，行为或某种事物提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应又叫（）。

A.偏见效应
B.暗示效应
C.对比效应