技能薪酬体系可以有效避免企业的“双重损失”指的是（）。

单项选择题技能薪酬体系主要适合在下列从事哪种性质的工作中实行（）。

A.网络性工作
B.综合性工作
C.专业性工作
D.管理性工作

单项选择题与技能薪酬体系相适应的企业文化是（）。

A.自我管理的工作团队
B.决策的集中化
C.工作场所的制度化
D.弘扬培训的文化理念

单项选择题下列关于技能薪酬体系的制定者的表述正确的是（）。

A.高层管理人员单方面制定
B.高管人员与人力资源部共同制定
C.必须要有这种薪酬体系的影响对象参与
D.技能薪酬计划的制定完全由指导委员会操作即可

单项选择题下列不属于能力薪酬体系设计的必经步骤是（）。

A.能力指导
B.能力提炼
C.能力定价
D.能力分级

单项选择题目前，能力薪酬体系通常与下列哪种薪酬结合起来（）。

A.绩效薪酬
B.宽带薪酬
C.市场薪酬
D.技能薪酬

单项选择题技能薪酬体系在哪种类型的企业具有较强的适用性（）。

A.服务型企业
B.科技型企业
C.贸易型企业
D.制造型企业

单项选择题薪酬体系设计时采用多种薪酬体系的企业一般具有的特征为（）。

A.组织结构简单
B.规模小
C.专业性强
D.自身规模庞大，构成复杂

单项选择题金字塔式的组织结构适用什么类型的薪酬体系（）。

A.绩效薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系

单项选择题技能薪酬体系和能力薪酬体系都支持哪种类型的组织结构（）。

A.扁平化的组织结构
B.事业部制的组织结构
C.矩阵制的组织结构
D.职能制的组织结构

单项选择题基于能力的薪酬体系产生的原因一是组织发展的需求，二是（）。

A.外部竞争的需求
B.自上而下的要求
C.员工成长的需求
D.法律规范的结果