A.优化型工作设计B.卫生型工作设计C.拔高型工作设计D.心理型工作设计工作设计包括激励型，机械型，生物型和知……

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是古店工业工程学与泰罗的科学管理思想的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是赫兹伯格的双因素理论的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题除个体自我开发以外，任何人力资源开发都具有主客体的（），这是人力资源开发区别与其他资源开发的重要特点之一。

A.双重性
B.单一性
C.结构性
D.计划性

单项选择题改变某一种行为方式而进行的训练或激励活动叫做（）

A.行为开发
B.组织开发
C.个体开发
D.群体开发

单项选择题（）是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。

A.开发主体
B.开发客体
C.开发方式
D.开发计划

单项选择题（）是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法。

A.开发主体
B.开发客体
C.开发方式
D.开发计划

单项选择题随着知识经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的（）资源。

A.关键性
B.组织性
C.全面性
D.系统性

单项选择题人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，（）是战略性人力资源管理的核心要求。

A.战斗性
B.匹配性
C.战略性
D.竞争性

单项选择题人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）。

A.基本要求
B.核心要求
C.本质特征
D.统筹要求

单项选择题在管理领域中，人力资源是以（）为中心，为处理人与工作，人与人，人与组织的互动关系而采取的一系列开发和管理活动。

A.人的价值观
B.人的世界观
C.人的人生观
D.以上都是

单项选择题（）是创造利润的主要来源

A.人力资源
B.经济资源
C.信息资源
D.自然资源

单项选择题从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成，配置，开发和使用都离不开社会环境和社会实践，这说明人力资源具有（）。

A.社会性
B.团结性
C.再生性
D.时效性

单项选择题人力资源（）指的是时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响。

A.生成过程的时代性
B.开发过程的持续性
C.使用开发的再生性
D.闲置过程的消耗性

单项选择题人力资源的载物者是人，因此是有生命的“活”的资源，特与自然生理特征息息相关。人力资源具有（）

A.生理特性
B.能动特性
C.生物特性
D.自然特性

单项选择题人力资源开发的目的在于（）为社会经济的发展发挥更大的作用。

A.提高人力资源的质量
B.提高人力资源的数量
C.提高人力资源的变量
D.提高人力资源的总量