A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析方法D.人员导向型分析方法当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的……

单项选择题由坎平恩等发展的工作设计理论是（）。

A.跨学科理论
B.双因素理论
C.社会技术系统理论
D.工作特征理论

单项选择题工作说明书中将各类信息完整、清楚地记载下来，是（）的特点。

A.过程性
B.完备性
C.动态性
D.规范性

单项选择题增加工作深度是指（）。

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化

问答题你认为应该如何根据知识型员工的工作特点来进行工作设计？

问答题你认为知识型员工有哪些个性特点？

问答题试述工作评价及其能力。

多项选择题绩效评估的方式主要包括（）

A.评估谁
B.谁进行评估
C.评估的周期安排
D.绩效评估的信息如何收集
E.采取什么杨的形式进行评估

多项选择题培训所需的投入包括（）

A.人力
B.能力
C.物力
D.精力
E.财力

多项选择题确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作设计
D.岗位分类
E.岗位设置

单项选择题使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）

A.员工考核
B.员工评价
C.员工职责
D.员工培训

单项选择题在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试

单项选择题岗位分类的结构一般应呈（）

A.金字塔形分布
B.丁字形分布
C.十字形分布
D.三角形分布

单项选择题岗位分类适用于（）

A.社会团体
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.国家政府职能部门

单项选择题对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）

A.岗位分级
B.岗位分类
C.岗位分层
D.岗位归等

单项选择题在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法