A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级
单项选择题运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（）
A.问卷法 B.参与法 C.工作模式分析法 D.工作日志法
单项选择题关于人力资源特性说法错误的是（）
A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源
单项选择题20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
A.工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式
单项选择题老赵为了培训新员工小陈，不得不暂停了部分本职工作，给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的（）
A.实支成本 B.机会成本 C.直接成本 D.不可控成本
单项选择题老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）
A.培训设计成本 B.培训材料成本 C.培训间接成本 D.培训直接成本
